科锐国际是什么意思(科锐国际有多少家分公司)

本篇文章给大家谈谈科锐国际是什么意思,以及科锐国际有多少家分公司,希望对各位有所帮助。 有没有人知道科锐国际啊?这个公司怎么样啊? 科锐国际是上市公司呢!已经成立26年了,并且在猎头行业算是国际上知名...

本篇文章给大家谈谈科锐国际是什么意思,以及科锐国际有多少家分公司,希望对各位有所帮助。

有没有人知道科锐国际啊?这个公司怎么样啊?

科锐国际是上市公司呢!已经成立26年了,并且在猎头行业算是国际上知名的品牌了。科锐在全球有100多家的分支机构。在很多国家设立了分公司,在20多个细分领域都是大大的专业,科锐在中高端人才寻访,招聘流程外包,灵活用工,saas云产品等服务上提供整站式一体化服务。

科锐福克斯和科锐国际有什么区别

不是同一家公司,科锐福克斯和科锐国际没有任何关系。

科锐国际是一个不需要在百度做广告也人尽皆知的猎头公司,另一个是靠着买百度推荐打响知名度的公司。

科锐,什么是科锐

科锐国际人力资源有限公司成立于1996年,在大中华地区拥有40个分支机构。

超过1500名专业招聘顾问。是亚洲领先的整体招聘解决方案提供商。在过去的一年中,科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人,中高级管理人才及专业技术人

科锐国际助理顾问是干什么的

助理顾问工作职责:

能快速高效得学习行业知识及主流公司情况,了解各岗位工作内容和评估标准;独立或同资深顾问一起根据客户要求,制定寻访目标和计划,进行候选人推荐;了解和分析行业发展趋势,捕捉市场动态,寻找和挖掘业务信息,必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议。

通过线上/线下等多种方式访寻候选人,与候选人进行深入的沟通,针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理;完成对潜在候选人的甄选和评估,协调客户面试和薪酬谈判,提供候选人入职前、中、后的跟踪服务,给予客户和候选人相应的招聘和发展建议。

进行客户关系维护和业务拓展,建立相关领域的优质人才库。

科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构,2,800余名专业招聘顾问及技术人员。

2020年,共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织,成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名,灵活用工累计派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。

有没有人知道科锐国际这个公司怎么样?

科锐国际是有名气的了,人社部首批全国人力资源示范机构,中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任单位,22年的行业及职能经验积累,深谙人才特征,提供人才解决方案。

科锐国际的一体化SaaS云平台涵盖招聘、入职、考勤,薪税、福利管理等人力资源管理模块。解决快速成长型企业发展过程中,人力资源短缺、人效低、人力资源成本及风险高,灵活用工困难等问题,帮助企业提高效率、优化成本结构,快速发展。解决企业人力资源管理过程中问题。

在职场的注意事项:

不要打小报告

领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话,没准哪句话不经意间得罪了别人,到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争,有实力才是真的。

不要太过自我

不要太过自我,或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心,你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样,让领导觉得你不把公司当回事,而要站在公司的角度,让领导觉得你很不错,把公司放在第一位了,值得好好培养。

科锐国际这公司怎么样啊

科锐国际是有名气的了,人社部首批全国人力资源示范机构,中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任单位,22年的行业及职能经验积累,深谙人才特征,提供人才解决方案。

拓展资料:

科锐国际深度解析:

业务起步至计划筹备境外上市阶段:科锐国际(后简称“公司”)的前身为北京翼 马人力资源有限公司,1996 年由高勇(科锐国际董事长、总经理)创办。1997年公司建立健全矩阵式团队结构,拓展长三角地区业务。2000年香港分公司成立。2004年公司已经陆续建立起了华北、东、西、南多地分支,将服务领域扩大至整个大中华区,同时搭建境外上市及返程投资的红筹架构,成立科锐开曼,计划境外上市, 并收购具有人力资源服务资质的香港投资平台 Career HK。2008 年 4 月,科锐开曼 A 轮融资,引进经纬中国 I 作为投资人,同时科锐开曼通过 Career HK在境内设立外商独资企业北京联聘,作为红筹架构中的境内控制平台存在。

横向收购结合纵向整合,拓展海外业务板块:自 2010 年起,为进一步扩展业务规模,公司先后收购了北京欧格林、上海康肯、秦皇岛速聘、安拓中国、北京联聘、亦庄国际等十余家公司,横向收购的同时,纵向整合扩展产业链,在国内的业务规 模持续扩大。同时,公司加大海外业务拓展,在印度、马来西亚等地设立了分支机构和业务团队。2013 年,公司成功获得摩根士丹利投资。

2015 年完成股份制改革后,公司确立了“一体两翼”发展战略和“解决方案+线下服务+线上平台”的闭环商业模式,逐步成为领先的以技术驱动的整体人才解决方案提供商,在众多行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训、智库专家等服务与解决方案,以及在线猎头、互联网+灵活用工、SaaS 简历及薪酬管理等技术平台。

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